Наблюдения на работе. Как устроиться и удержаться

Прошло 4 года, как я начала работать в детском саду. Не могу не поделиться своими наблюдениями за тем, как люди устраиваются и почему быстро вылетают с работы. А некоторые задерживаются. Размышляю.

Когда я пришла устраиваться на работу, то имела свой не очень хороший опыт. Деловых не любят. Никому не нужны были мои знания и умения. Наоборот, чем больше я презентовала свои способности и говорила о своих намерениях качественно работать, тем меньше желания взять меня на работу встречала.

Поэтому, когда я пошла устраиваться в детский сад нянечкой, я сказала только то, что 20 лет сидела дома с детьми, хорошо умею делать домашнюю работу и мне нужна работа. И я ее получила.

Смотрю на новых сотрудников. Большинство из них не могут продержаться больше полугода. Некоторые вылетают с работы в течении первых пары месяцев. Другие держатся, но их рабочее время проходит в тревоге и напряжении и в конце-концов они все равно уходят. Администрация сада и коллектив их встречают в штыки. И у меня было искреннее недоумение, почему нельзя поддержать нового человека? Помочь ему? Верить в него? Всего этого нет. Наоборот даже — его как будто все время проверяют на прочность. И хотя я внутренне, идеалистически никак не могу это принять и с этим согласиться, но факт остается фактом — тебя, новичка, задушат и выбросят, даже если в организации кадровый голод.

Если посмотреть на тех, кто остается, станет понятно, что это люди, которые встали последними в очередь. С позицией — я ничего не умею, ничего не знаю, спасибо, что вы меня взяли. Как это похоже на то, с чем пришла я, пусть это и был всего лишь рациональный расчет. И этот подход реально работает: если ты так настроен, то тебя никто не клюет и не ждет, что ты ошибешься либо сдашься и вылетишь в работы.

Вывод такой, что, устраиваясь на новую работу, надо становиться последним в очередь. Что делать профессионалам, сложившимся личностям, которые знают себе цену? Смириться. И встать в очередь последним. Всем служить, всех слушать.

Как это похоже на то, что написано в Евангелии. Придя на пир, сядь последним. Если ты заслуживаешь большего — тебя позовут ближе к хозяину. Если нет — хотя бы не опозоришься. Но если ты садишься в первые ряды, приготовься к тому, что тебя опозорят и пересадят в конец или вовсе выгонят. Ну вот так и есть, точь в точь.

Каким бы человек ни был профессионалом, на какую должность бы ни устраивался, в новом месте провести его в первые ряды должен хозяин. Сам он должен считать себя последним из всех. Ну, или хотя бы вести себя так, как будто он последний из всех.

Мой прежний взгляд, что надо давать кредит доверия новому человеку, верить в него, поддерживать его веру в себя — абсолютно не рабочая версия. Хотя она мне нравится гораздо больше реальности :). И нельзя не признать, что реальность гораздо ближе к Евангелию, чем мои представления о ней.